2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 B2、如果要对事物发展

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 B2、技术开

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD