2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系C

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.独家性分销

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 A2、

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类试题及答案二

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案二一单选题(共60题)1、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 A2、相对于内部招聘而言，

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.