2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案

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2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

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2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类测试卷含答案

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2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 B2、动机

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案

2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（　　）。A.规划概述B.规划的协

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（　　）。A.工业建设项目应针对

2021-2022年度山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、组织市场的类型不包括（ ）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确