2021-2022年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2021-2022年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　）的小道消息是准确的。

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.

2021-2022年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2021-2022年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.

2023-2024年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023-2024年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B

2022-2023年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2022-2023年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中()产生的。A.有组织B.自发C.正式

2022年浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2022年浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进

2024年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2024年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假

2022-2023年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题七及答案

2022-2023年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(七)及答案一单选题(共60题)1、下列属于就业歧视的是()。A.存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传

2023-2024年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023-2024年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。A.配对比较法B.关键

2022-2023年度山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2022-2023年度山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量

2022-2023年度云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2022-2023年度云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长

2022-2023年度广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2022-2023年度广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示