2023年上海市国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共50题)1、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类试题及答案四

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案四一单选题(共50题)1、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（　　）。A.pH值B.色（度）C

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类模拟试题含答案

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类模拟试题（含答案）一单选题(共50题)1、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50

2023年湖北省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年湖北省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共50题)1、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构

2023年重庆市国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年重庆市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共50题)1、管理过程学派的创始人应是（ ）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 C2、动机会由于良好的行为

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类试题及答案七

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案七一单选题(共50题)1、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类试题及答案六

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案六一单选题(共50题)1、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（　　）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类试题及答案二

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案二一单选题(共50题)1、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 B2

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类练习题九及答案

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类练习题(九)及答案一单选题(共50题)1、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类试题及答案三

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案三一单选题(共50题)1、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔