2023年人力资源管理师二级考试模拟题最新考试试题库

1、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.削减员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.激励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训

2023年人力资源管理师四级考试题最新考试试题库(完整版)

1、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习学问，多受熬炼C.可以转行，但不行盲目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟，否

2023年整理企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)

2023年整理企业人力资源管理师之三级 人力资源管理师通关试题库（有答案）单选题（共50题）1、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）oA.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 D2、（

四级人力资源管理师考试模拟题7

四级人力资源管理师考试模拟题7分享模拟题及答案，合理的学习计划能够帮助我们在规定的时间里顺利完成对知识的学习，复习过程不要求快，而要求稳，把每一个需要掌握的知识点都掌握透彻，特别是在做题的时候更要认真

四级人力资源管理师考试模拟题6

四级人力资源管理师考试模拟题6分享模拟题及答案，合理的学习计划能够帮助我们在规定的时间里顺利完成对知识的学习，复习过程不要求快，而要求稳，把每一个需要掌握的知识点都掌握透彻，特别是在做题的时候更要认真

人力资源管理师四级试题考试试题库

人力资源管理师四级试题考试试题库精品文档 1、劳动争议仲裁的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁

2023年整理企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

2023年整理企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库单选题（共50题）1、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 D2、（）是指利

四级人力资源管理师考试模拟题2

四级人力资源管理师考试模拟题2人力资源管理师证书，某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强，有证书也不代表专业。但高学历就是比低学历有优势，有证书也会比没证书有竞争力，很多时候都发挥着敲门砖的作

2023年海南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

2023年海南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共60题)1、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（　　）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合

2023年甘肃省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

2023年甘肃省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共60题)1、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评

2023年江西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

2023年江西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共60题)1、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

人力资源管理师四级考试时间多久

人力资源管理师四级考试时间多久 　　人力资源管理师四级考试时间多久　　2022年人力资源管理师考试时间为____11月27日____和____11月28日____，考试分两个半天完成，每个科目的考试时