腾讯文库搜索-2023年人力资源管理师四级考试模拟题考试试题库

腾讯文库

四级企业人力资源管理师练习题(含参考答案)

四级企业人力资源管理师练习题(含参考答案)1、()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动A、岗位职责B、工作要项C、动作要素D、关键事件答案:B2、在绩效考评表格的主要内容中,()是要回

2022年湖北省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

2022年湖北省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共60题)1、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 A.养

四级企业人力资源管理师考试模拟题含参考答案

四级企业人力资源管理师考试模拟题含参考答案1、消费者市场是指所有为了 ()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的 市场A、国家消费B、集团消费C、个人消费D、家庭消费答案:C2、在招聘中,员工能否被正式

四级人力资源管理师考试试题章节题1

四级人力资源管理师考试试题章节题1人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。但是有了此证书也就给自己多了一道防身符,因此也有更多

人力资源管理师四级试题最新考试试题库完整版

人力资源管理师四级试题最新考试试题库 完整版A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A

四级人力资源管理师考试模拟题5

四级人力资源管理师考试模拟题5人力资源管理师证书,某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强,有证书也不代表专业。但高学历就是比低学历有优势,有证书也会比没证书有竞争力,很多时候都发挥着敲门砖的作

2023年人力资源管理师四级试题考试题库(完整版)

1、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。A.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈B.个别面谈、集风光 谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集风光 谈、管理人员

备考2023海南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

备考2023海南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共100题)1、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。 A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小

2020年度江苏省人力资源管理师二级考试模拟题最新考试试题库

1、下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是 (  )  A 、 具有全方位、多角度的特点  B 、 有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系  C 、 采用实名考评

备考2023辽宁省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

备考2023辽宁省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共100题)1、( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资 【答案】

2023年四川省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库有答案

2023年四川省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。 A.设计绩效管理制度 B.宣传绩效管理制度 C

2023年山西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库有答案

2023年山西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)一单选题(共50题)1、某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为( )元。