2023年湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都

2022年山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本

2023年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般

2023年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟

2023年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共50题)1、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（　　）。

2023年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩

2023年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。A.技能多样性

2023年河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共50题)1、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动

2022年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性

2023年甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的

2022年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没

2023年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作