2023年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案一

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一一单选题(共60题)1、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 A2、设定KPI指标和指

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一单选题(共100题)1、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 B2、根据《地下水

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案二

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案二一单选题(共60题)1、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 B2、根据《环境空气

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类模拟试题含答案

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类模拟试题（含答案）一单选题(共60题)1、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案四

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案四一单选题(共60题)1、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案一单选题(共60题)1、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案四

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案四一单选题(共60题)1、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案五

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案五一单选题(共60题)1、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ类水域B.GB3838—2002Ⅱ类水域C.GB3

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案七

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案七一单选题(共60题)1、“时间就是金钱”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】 D2、