2023年山西省国家电网招聘之人力资源类试题及答案七

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案七一单选题(共50题)1、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类试题及答案四

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案四一单选题(共50题)1、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类试题及答案六

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案六一单选题(共50题)1、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类模拟试题含答案

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类模拟试题（含答案）一单选题(共50题)1、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类试题及答案七

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案七一单选题(共60题)1、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类试题及答案七

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案七一单选题(共60题)1、（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类高分题库附答案

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类高分题库附精品答案一单选题(共50题)1、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类练习题八及答案

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类练习题(八)及答案一单选题(共50题)1、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类题库及答案

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类题库及精品答案一单选题(共50题)1、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类试题及答案五

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案五一单选题(共50题)1、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）。A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理【答案】

2022-2023年度山西省国家电网招聘之人力资源类试题及答案七

2022-2023年度山西省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案七一单选题(共60题)1、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类试题及答案十

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案十一单选题(共50题)1、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励