2023年初级经济师之初级经济师工商管理真题精选附答案

2023年初级经济师之初级经济师工商管理真题精选附答案单选题（共50题）1、企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的 目标。A.企业层面的培训需求分析B.工作层面的培训需求分析C.

备考2024青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

备考2024青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（　　）。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

备考2024四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

备考2024四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。A.计件制B.计

备考2024云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

备考2024云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、概括化的经验系统是指（　　）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 D2、李某大学毕业后先后在

备考2024山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

备考2024山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、弗雷德里克·泰罗关注()的提高。A.生产力B.生产C.生产效率D.劳动率【答案】 C2、 关于实施

备考2024河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

备考2024河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法B.文献分析法C.工作实践法D.访谈法【答案】

2024年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案四

2024年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案四一单选题(共60题)1、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实

备考2024浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附答案

备考2024浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案一单选题(共60题)1、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失

2024年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案二

2024年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案二一单选题(共60题)1、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.

2023-2024年度河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023-2024年度河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械B.

2024年度内蒙古自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2024年度内蒙古自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.

2023-2024年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023-2024年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（　　）的工资报酬。