教师360度考核表

工作绩效考核表（学生权重：35%）教师姓名： 项 目评估内容项 目 评 分标准评分得分教学过

360度教师考核表

总分：教师姓名： 1.学生评定项 目评估内容项 目 评 分10864优良中差教学态度1认真备课、授课，按要求布置作业并及时细心批改，组织好课堂讨论、考试、实践等教学环节。2为

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一、360度绩效考核法简介360度考核法又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，通过评论知晓各方面的意见，清楚

员工360度绩效考核表

员工360度绩效考核表单位名称：        填表时间： 被评价者姓名：部门：职务：评价者姓名：部

【管理精品】360度人员绩效考核表

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360度人员绩效考核表

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绩效考核360度优缺点

360度考核法的优缺点360度考核法的优点在于：　　（1）打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”

李宝莹教师360度工作绩效考核方案

李宝莹教师360度工作绩效考核方案一、专家对李宝莹教师工作绩效考核表 考核权重：10%听课人任课教师职 称授课班级上课地点时 间李宝莹11人力一班西B11课程名称绩效管理实训课 题评分标准

职员360度考核表

职员360度考核表考核者身份：上级:口 同事（本部门）口 同事（其他部门）:口 下级:口 自评:口被考核者姓名被考评者职 务被考评者所属部门考评日期评价制度及分数1分一有待提高2分一可以接受3分一一

绩效考核管理办法(360度)

360度绩效考核　　随着全球化经济浪潮的汹涌发展，跨国公司在世界各国市场的扩大和深入，为了在世界经济市场中赢得一席之地并发挥越来越重要的作用，我国企业与国际接轨已经成为一种迫切需要。而企业发展中一个核