新形势下企业实施宽带薪酬的适应性分析

新形势下企业实施宽带薪酬的适应性分析【摘 要】论文介绍了一种新型的薪酬结构——宽带薪酬，并对宽带薪酬的产生、特点、实施条件及其适用对象逐一阐述，提出在企业在运用薪酬制度时，应抑制宽带薪酬的缺点，在做

新形势下企业实施宽带薪酬的适应性分析

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精选宽带薪酬浅析

“宽带薪酬 ”，一种新型的薪酬激励方式西南农业大学 工商管理 2001级 1班 zoukb指导教师：陈德 中文摘要：宽带薪酬是一种区别于传统以“行政级别”为基础的薪酬分配方式。是将企业

精选岗位价值评估及宽带薪酬设计思路

薪酬设计第一节    薪酬的作用及趋势薪酬在人力资源管理中是最为核心的一环，也是最为敏感的一件事，绝大部分公司都选择进行薪资保密，但薪酬又是最没有保密性而可言的，因为大家都清楚谁谁多少工资。那么作为人

宽带薪酬设计探析

宽带薪酬设计探析　　　　论文关健词：薪酬宽带　薪酬传统　薪酬 　　论文摘要：作为与员工最休戚相关的薪酬管理，已成为众多组织和企业关注的焦点。宽带薪酬是20世纪80年代兴起的薪酬管理制度。本文详细的阐述

《宽带薪酬》1-3

前言薪酬是指员工从事劳动或工作所获得的物质利益，不仅与员工的切身利益密切相关，是影响和决定员工的工作满意度和工作绩效的重要因素之一；同时，薪酬也与企业的经济效益密切相关，是企业十分关心的重大问题。正因

绩效和宽带薪酬设计

- 绩效和宽带薪酬设计 - - 如何创造价值？如何评价价值？如何分配价值？ - 企业管理的三大核心问题

宽带薪酬

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宽带薪酬体系设计

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浅议基于战略的宽带薪酬体系设计

浅议基于战略的宽带薪酬体系设计　　国家职业资格全国统一鉴定　　人力资源管理师论文　　论文题目：　　姓 名：赵 扬　　身份证号：　　准考证号：　　所在省市： 四川省成都市　　所在单位：

IT企业基于胜任力的宽带薪酬设计

IT 企业基于胜任力的宽带薪酬设计A 民营软件企业主要业务是企业管理软件的开发，员工总数 200 余人,全部具有本科以上学位,一半以上员工具有硕士或博士学位。2004 年公司建立了规范的人力资源管理体

宽带薪酬标准设计五步法

当前，越来越多的企业开始关注宽带薪酬设计，所谓宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、