KPI绩效指标-医院病区科室护士长绩效考核指标 精品

病区科室护士长绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1护理工作计划及总结制订及时性按照本科室整体要求，按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交1）在规定时间上交,得100分2）比目标值

KPI绩效指标-医院护理部病案质控绩效考核指标 精品

护理部病案质控绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1护理专业制度制定制定护理工作制度、传染病护理常规、护理质控标准，无明显的错漏处1）无明显的错漏处,得100分2）每出现 处，减

绩效管理和KPI分析

- 绩效管理与KPI分析 - - - 步骤一、描述绩效表现与既定目标间的差异步骤二、这些差异真的很重要吗？步骤三、是因为缺

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KPI绩效指标-kpi管理 精品

关键业绩指标（KPI）体系的建立方法执笔人：马彦琳 　　 ，目前，关键业绩指标（Key Performance Indicators）体系建立的难点是缺乏一套系统且实用的方法，这篇文章正是基于这种情况

KPI绩效指标-体育用品行业质检主管绩效考核指标KPI 精品

质检主管KPI KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般质量投诉率半年大货：年销售额5‰以内见KPI说明表15%设诉率<5%。得100分5‰<设诉率<6‰。得80分6‰<设诉率

KPI绩效指标-开发中心MD绩效考核指标KPI 精品

开发中心MD KPI（鞋、服装分别考核）KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的后一年设计策划案年100分策划案打分以产品经理打分为准30%见软指标评分表本岗位提交设计策划方案保证

KPI绩效指标-酒店行业行政办公室常务副总经理关键绩效考核指标KPI 精品

常务副总经理KPI指标说明被考核人部门行政办公室岗位常务副总经理序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值30%计财部总经理2酒店GOP率30%计财部总经理3酒店销售收入完成率10%定额完成率

基于KPI关键绩效指标的绩效考核

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关键绩效指标KPI绩效管理操作手册

500强名企的KPI绩效管理操作手册第一部分　　一、 绩效管理　　绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。　　所谓绩效管理是指管理者与员工之间

KPI绩效指标-绩效管理系统与KPI的设计定位 精品

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基于关键绩效指标KPI的绩效考核

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