腾讯文库搜索-KPI绩效考核指标(1)
KPI绩效指标-某中型制造业商务部KPI绩效考核指标 精品
商务部绩效考核指标商务部经理关键业绩指标定义权重数据来源销售收入本期**公司销售收入/计划销售收入30%财务部销售费用收入比销售费用收入比计划值/(本期销售费用/本期销售收入)20%财务部销售回款率(
【精选】物业公司绩效考核KPI指标及方案
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部门整体KPI绩效考核方案
部门整体KPI绩效考核方案一、目的1、客观、公正的评价部门整体的工作业绩、工作能力和工作表现。帮助公司与部门之间建立一个有效的沟通机制;2、提高员工的团结合作意识、工作热情、工作积极性,主动、高效的完
测试部门KPI考核指标绩效考核
测试部门KPI考核指标(绩效考核)评分标准说明MAX 权重SCORE工作内容和质量(60%)0.3需求熟悉程度9-10分:需求理解无误,并能提出需求疑点。完整理解需求,出现疑问能及时与PM确认,完成测
KPI绩效指标-大型国企关键绩效考核指标KPI体系117页 精品
XXXXXXXX有限公司关键绩效考核指标(KPI)体系人力资源部目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc" 1、总经理(岗位)KPI指标组成表 P
KPI绩效考核指标作业指导书
KPI绩效考核指标作业指导书XXXXXXXX有限公司KPI绩效考核指标作业指导书 2008年8月前 言关键业绩指标(Key Performance Indicator —KPI)体系是为实现目标而
厂长kpi绩效考核指标(精)
生产厂长____月份KPI绩效考核指标 考核时间: 年 月 日序号说明公式权重目标值计分规则数据来源考核人实际得分维度考核指标项管理执行度个人出勤率(事假、旷工)提高劳动生产
KPI绩效指标-建筑行业总经理办公室主任关键绩效考核指标KPI 精品
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产品经理绩效考核KPI指标体系
技术部产品岗位绩效考核序号考核大项大项分解指标定义满分上级评分90%自评分(10%)最后得分总分组长评分(40%)部门领导评分(50%)1工作业绩60%产品与需求管理新产品开发需求的准确性5产品结构的
品管部经理绩效考核动态KPI指标
品管部经理( 月份)动态KPI绩效考核指标表(A)责任部门:品管部 (B) 职(称)位:经理 (C)姓名: (D)生效日期:20XX年 月
KPI绩效指标-电子技术部绩效考核指标1 精品
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销售副总经理绩效考核KPI指标
销售副总经理绩效考核KPI指标考核指标考核标准财务指标(F).管理费用预算达 成率.回款额.合同额.坏帐率客户指标(C).市场份额或市场 占有率.客户满意度.客户保留率.新客户拓展率内部营运指标(I)