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YT公司薪酬管理分析案例

YT公司薪酬管理分析案例【案例背景】一、YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。一是以实现劳动价值

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C公司薪酬管理办法1.目的为使本公司各级员工在试用、晋升晋级、年度调薪及工资计发等相关程序上有所遵循,特制定本办法。2.适用范围经理以下级别之月薪制员工3.权责(1)部门经理 ①所属员工拟录用之

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