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人力资本与劳动力的关系
人力资本与劳动力的关系 摘要:马克思经济学的资本理论和西方经济学的资本理论分属两种不同的理论分析范式。马克思经济学分析范式中“人力”不是劳动者的资本,劳动力商品化并非是劳动者自己将劳动力资本化,
从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论
从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论 摘要:我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心,忽视了人力资本理论的重要性。笔者站在人力资源管理会计的角度,从人力资源管理会计介
人力资源会计向人力资本会计的转轨问题探析
人力资源会计向人力资本会计的转轨问题探析 ;内容提要:;知识条件下,人力资本取代物质资本成为经济发展的第一驱动器,从而促使现代会计的研究视野由“物”向“人”。文章以知识经济为研究背景,以企业制度变迁
资本论学术的博士论文2000字
资本论学术的博士论文2000字 《资本论》源起于对于当时的“庸俗”的批判,是马克思智慧的结晶。下面是由 ___的资本论2000字学术,欢迎大家的阅读。 【摘要】《资本论》源起于对于当时的“庸俗
人际资本与人力资本关系研究
人际资本与人力资本关系研究摘要 营造良好的人际关系是个人实现价值的必要条件,导致人际资本被上升到了很重要的高度。通过辨析人际资本与社会资本、人际关系、关系资本、人力资本之间关系基础上,定义了人际资本,
《资本论》导读剩余价值生产理论及其现实意义
《资本论》第1卷导读剩余价值生产理论及其现实意义第一节 剩余价值理论引言第二至第六篇是马克思的剩余价值理论。剩余价值理论是马克思经济学的核心内。剩余价值表现为利润、利息和地租,因此,首先应当对剩余价值
论劳动法的经济伦理
论劳动法的经济伦理 摘要:劳动关系是人类社会的基本关系,和谐的劳动关系是和谐社会的必备要素。我们要引入人力资本理论、利益相关者理论、不完全契约理论等先进的理论和实践经验,重构劳动伦理,重塑和谐劳动
人力资源与无形资产的界定论文
人力资源与无形资产的界定论文 「摘要」人力资源是生产经营活动中最具活力的因素,是价值创造的唯一源泉。无形资产是人力资源智力劳动的成果,它在生产过程中不创造新价值。作为无形资产的技术在价值创造
人力资源开发与管理试题及答案
选择题。在人力资源相关的概念中,( A )代表的内涵范围最大。 P4A、人口资源 B、人力资源 C、人才资源 D、人力资本2. 沙因等人认为,在大千世界,人各有异,不能简单地归结为
人大劳动经济学课件第四章
- 第四章 人力资本投资 - 人力资本投资理论与基本模型教育投资的分析在职培训中国的人力资本投资 - <#> - 第一
刍议知识经济时代的人力资源会计
刍议知识经济时代的人力资源会计 【摘要】本文从人力资源 会计 的内涵入手,分别从 经济 决策和会计核算的角度阐述了知识经济时代人力资源会计的必要性,并对人力资源会计的确认、计量、报告等基本内容进
关于人力资源确认问题简单讨论
关于人力资源确认问题的简单讨论Simple Discussion about Accounting Recognition of Human ResourceXX专业XX级: XXX