腾讯文库搜索-关键岗位绩效评分记录表

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年度绩效考核表范本

年度绩效考核表(部门主管级以下)被考核人部门岗位/职务入司日期考核日期出勤月份项目及考核内容配分自评得分上级评分实施能力有效贯彻工作意图,并在实施中不断修正,工作效果达到最好1010对工作有整体把握,

某粮油工业公司绩效管理员岗位绩效考核指标

3.06 绩效管理员序号考核指标权重(%)数据提供指标说明1考核结果提供的及时性25薪酬管理员根据考核规定时间与薪酬管理员实际收到时间比较。2考核结果统计差错次数25薪酬管理员根据考核结果统计差错次

幼儿园常用表格-(行政副园长绩效考核表)附-日常工作管理及绩效考核细则

行政副园长绩效考核表(能力与行为绩效)评价指标对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度自评10%下级 10%同事30%上级50%优秀 良好 中等较差极差5分 4分 3分 2分 1分职业素养A.富有强烈的事

关键绩效指标法

关键绩效指标法同义词 KPI一般指关键绩效指标法关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量

精品文档-门店店长年度绩效考核表

绩效面谈表面谈人姓名部门职位上次考核时间本次考核时间绩效面谈的原则1.面谈交流要直接而具体,不能作泛泛的、抽象的、一般性评价。2.面谈是一种双向的沟通,为了获得对方的真实想法,主管应当鼓励员工多说话,

人事行政部绩效考核表

人力资源部经理考核评分表(月度)考核期间: 年 月姓名岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1业绩指标(50%)招聘达成0.1提出招聘需求20天内完成,完

供货商管理绩效考核量表模板标准范本

供货商管理绩效考核量表模板(标准范本)被考核人姓名所属部门考核项目量化指标权重绩效目标值考核频率数据来源考核得分产品质量物资供应质量合格率30%达到____%月度/季度/年度采购部退货率20%低于__

绩效考核制度细则

绩效考核制度细那么 为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神,调动护理人员的工作积极性和主动性,充分发挥护士工作热情,提高护理质量和管理水平,更好地促进产二科护理工作的可持续性开展,根据等级医院评

员工绩效考核表市场经理岗位范文模板

市场经理考核表姓名稻小壳上级主管稻壳儿所在部门IOT事业部职位市场经理入职日期20XXXXXX考核时间第三季度(7-9月)序号考核KPI名 称指标说明指标目标 值权重 (分)评分 标准数据或信 息来源

维护工程师岗位绩效考核表

附表一: 维护工程师岗位绩效考核表(季度)编号: 年 (季)姓名部门信息管理部岗位维护工程师考核时间考

电气技术主管岗位绩效考核表

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部门整体支出绩效评价评分表参考样表

部门整体支出绩效评价评分表(参考样表)一级指标二级指标三级指标评分标准分值自评 得分扣分原因和 其他说明投入(15 分)预算配置(15 分)财政供养人员 控制率以100%为标准。在职人员控制率W100