腾讯文库搜索-呼叫中心排班
呼叫中心排班
呼叫中心的话量预测及人员排班任何呼叫中心的运营几乎都是在追求服务的速度及质量的提高,同时在降低 运营成本的前提下逐步提升呼叫中心的利润及客户满意度;一个典型的呼叫中心 运营费用,只有 5%的成本是花在
招提升呼叫中心排班满意度
6招提升呼叫中心排班满意度 前言 根据Purdue University对呼叫中心的评估报告,呼叫中心全职员工年流失率为26%,其中流失员工中对排班不满占比约为25%。高流失率与呼叫中心排班
呼叫中心排班管理
呼叫中心排班管理 呼叫中心中座席代表最关心的主要问题是绩效与班表。对于绩效方案和结果,座席代表可以影响的比较少.他们不知道谁设定绩效方案,有问题的时候也只能一层层的跟领导汇报,因此有意见也多是生闷气了
呼叫中心数据分析
呼叫中心数据分析呼叫中心数据分析是指对呼叫中心的相关数据进行收集、整理、分析和解释, 以便为企业提供有关呼叫中心运营和客户服务的洞察和决策支持。通过对呼叫中心 数据的分析,可以帮助企业了解客户需求、改
呼叫中心运行流程
呼叫中心运行流程 SHAPE \* MERGEFORMAT 发起呼出业务呼叫中心专员呼叫中心主管客户服务经理结束⑦呼叫中心专员绩效管理⑥服务质量评估审核④培训客户服务人员⑤响应客户呼入③确定呼叫中心
呼叫中心现场和排班管理
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呼叫中心排班管理方案计划
呼叫中心排班管理呼叫中心中座席代表最关心的主要问题是绩效与班表。 对于绩效方案和结果,座席代表可以影响的比较少.他们不知 道谁设定绩效方案,有问题的时候也只能一层层的跟领导汇 报,因此有意见也多是生闷
呼叫中心 - 呼叫中心-课件PPT(精品)
- 呼叫中心培训讲师Call Center - 呼叫中心培训讲师:谭小琥 - 前 言 - 呼叫中心(Call Cent
呼叫中心与大数据在呼叫中心中的应用发展
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn呼叫中心与大数据在呼叫中心中的应用发展作者:令铁军来源:《中国新通信》2016 年第 20 期[摘要]云计算和大数据在时代发展的过程中逐渐兴起
呼叫中心生产力管理预测及排班
呼叫中心生产力管理——预测与排班前言在呼叫中心的成本构成中,人力资源成本占全部成本的比例超过三分之一,最高达到80%。每一名一线员工即是呼叫中心的生产力。如何对这些生产力进行管理是高绩效呼叫中心非常重
呼叫中心工作总结客服呼叫中心年终总结
【呼叫中心工作总结】客服呼叫中心年终总结呼叫中心工作总结篇一:呼叫中心工作总结范文一、掌握员工状态:作为一名质检,首先要了解每个员工的姓名、工号和服务质量等情况。准确的叫出每个员工的工号、姓名或妮称,
呼叫中心手工排班中的话务预测
呼叫中心手工排班中的话务预测都说呼叫中心的管理难:人多难管,数杂难理,班表难排,流程难定,质量难一致……而这当中受个人影响最大,与每个座席代表相关性相大,影响数据最多的,最受争议的,当数班表。班表一边