腾讯文库搜索-市场KPI考核方案
KPI绩效考核表模板
绩效考核表(模板)中高层经理KPI评分表姓名部门/公司职务填表时间指,示目标值实际值达标率得分权重资料来源KPI综合评分地区销售经理KPI评分标准表指标远超目标5超过目标4达到目标3低于目标2远低目标
KPI考核的优缺点
1 绪 论1.1前言知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。人力资源是所有资源中最重要、最特殊、最激动人心和最富于挑战性的资源,也是惟一具有创造力的资源,它能为组织带来持续的竞争优势。
酒店+KPI绩效考核
酒店 KPI 绩效考核指标及应用关键词:酒店 +KPI 绩效考核KPI 绩效考核在酒店中的应用酒店如何进行 KPI 绩效考核 ?酒店 KPI 绩效考核怎么做?酒店 KPI 绩效考核应用【酒
医院KPI绩效考核指标方案
XX医院KPI方案XXXX年XX月目 录 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc56999335" 院领导考核指标 PAGEREF _Toc569993
生产制造部KPI绩效考核指标(精)
生产制造部KPI绩效考核指标考核区间:考核时间:序号指标名称 说明公式权重目标值计分规则数据来源实际值实际得分一级项目二级项目管理执行度个人出勤率(事假、旷工)提高劳动生产率(事假、旷工)(每人实际出
部门整体KPI绩效考核方案设计
部门整体KPI绩效考核方案一、目的1、客观、公正的评价部门整体的工作业绩、工作能力和工作表现。帮助公司与部门之间建立一个有效的沟通机制;2、提高员工的团结合作意识、工作热情、工作积极性,主动、高效的完
体育用品行业-市场部经理绩效考核指标(KPI)
市场部经理KPIKPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的新产品经销率半年100分新产品经销率Y=综合销售量/综合生产量*100%25%92%<=Y 160分89%<=
商务部员工KPI考核
商务部部门员工绩效评估表 姓名: 职务: 考核日期: 项目及考核内容配 分评分标准评价分数工作业绩50%本月业绩:
KPI及考核流程
KPI及考核流程KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的销售计划报告月100分见附表115%见表一本岗位提交报告制订月产品销售计划,对生产起指导作用销售情况分析报告月100分见附表
后勤主管KPI考核量表
后勤主管KPI考核量表姓 名职 位后勤主管部 门后勤部汇报对象部门经理考核周期月、季考核时间被考核者复核者考核者签字:日期:签字:日期:签字:日期:
企业管理-基于KPI的绩效考核流程
基于KPI的绩效考核流程说明:绩效考核是指企业在既定的战略目标下,运用特定的评价指标、标准以及评估方法,对员工的工作过程行为及取得的工作业绩进行系统评估,并运用评估结果对员工将来的工作行为和工作业绩产
KPI绩效考核方法利弊谈
KPI绩效考核方法利弊谈 KPI是指关键绩效指标,注意这里指的是关键绩效指标,而不是一般的绩效指标,而且是对业绩产生关键影响力的那部分指标。如何界定绩效指标里头哪些是属于关键性的绩效指标,哪些是属于