国有企业人力资源管理问题的再探讨

国有企业人力资源管理问题的再探讨　　　　【摘 要】国有企业改变其固有几十年的经营理念与管理方式，将企业的战略重心转移到人力资源上来，是经济发展的重中之重。但是在我国大多数国有企业中，几乎均没有建立起一

浅析国有企业人力资源管理的问题与措施论文

浅析国有企业人力资源管理的问题与措施论文 浅析国有企业人力资源管理的问题与措施论文 　　1.1物质激励和精神激励没有得到有效结合 　　物质激励和精神激励是激励的两种主要的方式，但是事实上，国有企业人力

浅谈国有企业人力资源管理 毕业论文

摘要国有企业是我国经济发展的主导力量，人力资源是企业唯一能动的生产要素，也是企业的第一资源。自上世纪8O年代我国从西方引进人力资本理论并逐步应用于国有企业实践以来，国有企业虽然在人事管理制度上进行了改

国有企业人力资源管理现状与对策分析论文

国有企业人力资源管理现状与对策分析论文【摘要】科学技术是第一生产力，人力资源也是第一资源，知识经济时代更是把人才放到各类竞争力的顶端，因此人力资源管理成为每个企业研究的重要课题。但是，由于长期陈旧的观

国有企业人力资源管理的问题及战略0

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谈企业人力资源管理(1)论文论文摘要：“人员是企业最大的资产，一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源，它要求使用它的人有特殊的品质。 ”彼得·德鲁克在《

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浅谈我国国有企业人力资源管理中存在的问题及对策 摘要： 随着市场经济的发展，企业间的竞争越来越激烈。企业的竞争正逐步的从市场的竞争转向人才的竞争。企业如何充分、合理地利用人力资源，使人力资源充分

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我国企业人力资源管理存在的问题与对策论文 我国企业人力资源管理存在的问题与对策论文 　　摘 要：企业人力资源管理对企业可持续发展有一定的促进作用，科学化、规范化的人力资源管理能够保证企业稳定的发展。因