柯克帕特里克培训评估模型

评估层面名称评估内容实施方法优势劣势改进策略第一层面反应层评估(学员的反应)主要是总体的印象，对培训内容、讲师、教学方法、材料、设施、场地、报名程序等的评价问卷调查、小组座谈；常运用四分法(极好、好、

2021年柯克帕特里克培训评估模型

柯克帕特里克培训评估模型 柯克帕特里克培训效果评估模型是由唐·柯克帕特里克(Donald L. Kirkpatrick)于1976年提出的评估模型，故称为柯氏评估模型，也叫四级评估模型。目前，柯氏

柯克帕特里克培训评估模型

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柯克帕特里克培训效果评估模型

柯克帕特里克培训效果评估模型是由唐·柯克帕特里克(Donald L. Kirkpatrick)于1976年提出的评估模型，故称为柯氏评估模型，也叫四级评估模型。目前，柯氏评估模型是最为人们熟知，应用最

柯克帕特里克培训效果评估模型资料

柯克帕特里克培训效果评估模型是由唐·柯克帕特里克(Donald L. Kirkpatrick)于1976年提出的评估模型，故称为柯氏评估模型，也叫四级评估模型。目前，柯氏评估模型是最为人们熟知，应用最

柯克帕特里克培训效果评估模型

柯克帕特里克培训效果评估模型是由唐•柯克帕特里克 (Do nald L. Kirkpatrick)于 1976 年提出的评估模型，故称为柯氏评估模型，也叫四级评估模型。目前，柯氏评 估模型是最为人们熟

培训的四级评估和柯克帕特里克评估模型

培训的四级评估结果，会互相矛盾吗？现在培训比较通用的效果评估，是柯氏（柯克帕特里克，美国）四级评估模型，即反应（一级）、学习（二级）、行为（三级）、结果（四级）。一级评估（反应）通常采用调查问卷的形式

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