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《工作分析理论与应》PPT课件
- 工作分析理论与应用 - 面向21世纪人力资源管理专业系列教材李永杰 李强编著谢毓全 讲课工作分析是人力资源管理的基础工作,是人力资源管理科学化、规范化的前提和基
《工作分析》模拟题及参考答案(共3套)人力资源管理本科
《工作分析》模拟题模拟题(A)单项选择题(每题只有一个正确答案,10X2分=20分)1.如果一个组织设计出来的结构能使每个人对实现企业目标都有所贡献,这样的组织结构设计就是有效的,这是( )A
工作分析与评价模考试题(含答案)
工作分析与评价模考试题(含答案)一、单选题(共90题,每题1分,共90分)1、工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是(),也是采用 非分析和非定量的方法。A、职位分类法B、要素分类法C、排
合理的岗位设计是激励员工的好方法
合理的岗位设计是激励员工的好方法一、 岗位设计的内涵 岗位设计是在工作分析的信息基础上,研究和分析工作如何做以促进组织目标的实现,以及如何使员工在工作中得到满意以调动员工的工作积极性。 HY
工作分析:理论、方法与应用(1-6章)最新版
- 工作分析:理论、方法与应用 - 第一章 - 题型与分值分布 - 案例1:工作职责分歧 -
广东省04年1月工作岗位研究原理与应用试卷[修改版]
第一篇:广东省04年1月工作岗位研究原理与应用试卷2004年1月广东省高等教育自学考工作岗位研究原理与应用试题 (考试时间:150分钟)(课程代号:8410) 一、单项选择题(在每小题的备选答案中选出
人力资源管理师(二级)工作分析-06工作评价-海氏评价-4-计算方法
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(不知年份)自学考试工作岗位研究原理与应用试题
2017年7月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂
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《工作岗位研究原理与应用》
《工作岗位研究原理与应用》第一章一、与工作分析相关的概念p11、任务2、职责3、岗位4、工作5、职业二、工作分析的原则p21、系统原则2、能级原则3、标准化原则4、最优化原则三、工作分析的内容p21、
自考《工作分析》考试重点及答案
第一章 工作分析概述1、办公室主任是( A )A. 职位B. 职责C. 职务D. 职业2、在四种工作分析的结果中, ( D)涉及范围最广、最全面A. 工作描述B. 工作说明书C. 资格说明书D. 职务
工作分析:理论、方法与应用(全套课件305P)
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