第五章书后部分习题答案

5-1 设闭环系统的传递函数为：求：当输入信号为时，系统的稳态输出。解：首先，令，代入闭环系统的传递函数中，从而得到闭环系统的频率特性。于是有然后，再对输入信号取拉普拉斯变换，得闭环系统的输出的频率

(本科）薪酬管理书后习题答案第五章

第五章基本薪酬体系的设计与管理1.职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系的优点：（1）实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。（2）减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力。

第三章书后习题答案

第三章 控制系统的时域分析法课后部分系统参考答案3-2 已知系统的单位脉冲响应为试求系统的传递函数。解：由于是单位脉冲响应，其单位脉冲响应的拉普拉斯变换等于传递函数，即 SHAPE \* MERG

(本科）薪酬管理书后习题答案第三章

第三章战略性薪酬管理.什么是战略性薪酬管理？它与一般薪酬管理的区别是什么？战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况, 正确地选择薪酬策略，系统设计薪酬体系并实施动态管

(本科）薪酬管理书后习题答案第一章

第一章薪酬和薪酬管理概述参考答案.简述薪酬的演变历程。薪酬的内涵随着企业经营的实践不断丰富和发展，薪酬的概念大致经历了从wage（工资） 到salary （薪水）,然后至U compensation

VB书后习题答案第5章

习题五 P1231. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.参考答案：1.在VB6.0中，数组的下界默认为0，用什么语句可以重新定义数组的默认下界？答：Option Base

成本会计：管理的着重点书后习题答案第七章

CHAPTER 7FLEXIBLE BUDGETS, VARIANCES, AND MANAGEMENT CONTROL: I7-1 Management by exception is the p

统计书后习题答案

统计书后习题答案第一章 绪 论思考题什么是统计学？请简要说明一下它的发展过程。 统计学是关于数据搜集、整理、归纳、分析的方法论科学。 统计学的发展主要经历了三个阶段：17世纪中叶至18

(本科）薪酬管理书后习题答案第十章

第十章特殊人员的薪酬设计1.简述高层管理人员的薪酬需求特点和薪酬设计要点。高层管理人员的薪酬需求特点：（1）薪酬水平与绩效紧密联系。（2）对福利和津贴的需求具有特殊性。（3）更关注长期激励。（4）更倾

(本科）薪酬管理书后习题答案第七章

第七章津贴的设计与管理.什么是津贴？津贴是指对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出额 的补偿，从而保证职工的生活水平不受特殊劳动条件或工作环境影响的一种工资补充形式。.津贴

(本科）薪酬管理书后习题答案第六章

第六章薪酬结构设计.什么是薪酬结构？薪酬结构，横向来说，是指薪酬各组成部分的搭配和排列方式，即在同一组织内不同职 位或不同技能员工的薪酬水平的排列形式，强调薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级 差的

应用电化学书后习题答案

应用电化学全书思考题和习题第一章习题解答1试推导下列各电极反应的类型及电极反应的过程。(1) 解：属于简单离子电迁移反应，指电极/溶液界面的溶液一侧的氧化态物种借助于电极得到电子，生成还原态的物种