胜任力素质模型

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《胜任力素质模型》课件

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- 胜任力素质模型 - 素质的由来 - “素质”（Competency）这一概念最早出现在1973年美国著名心理学家麦克利兰（DAVID C.

企业胜任力素质模型构建方案

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《胜任力素质模型》课件

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三三制胜任力素质模型

三三制胜任力素质模型每年年末岁初，作为 HYPERLINK "http://__o.new__ker.com/articals/134000300217/0/1.html" \t "_blank" 人

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-  - 素质的内涵 - 素质（Competency） ，又称“能力” 、“资质” 、“才干”等，是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，

胜任力素质模型6个维度

胜任力素质模型6个维度 　　清楚步骤，构建素质模型伴随高新技术的兴起，越来越多的企业在选择薪酬支付依据的时候全部放弃了传统的以职位定薪，而不约而同地选择了以能力作为薪酬的支付依据。众多知识型职员如I

岗位胜任力素质模型

各类核心素质成就导向【定义】不满足于现状，对成功具有强烈的渴求，总是设定较高目标，要求自己克服障碍，完成具有挑战性的任务。◆   自我愿景　有符合社会和企业利益的理想抱负，愿意为之实现而不懈努力，并能

胜任力素质模型

- - 第四章胜力模型张春虎博士 - - E内容口胜任力模型的概念口建立胜任力模型的流程和技术口胜任力模型在人力资源管理中