走出360度反馈问卷设计的误区

走出360度反馈问卷设计的误区 智鼎咨询/文 越来越多的企业开始接受和使用360度反馈的方法,尤其是对员工进行个人发展辅助时,可是令人力资源经理又爱又恨的是,这样一个被500强企业广泛使用的“最佳实践

360度反馈的优缺点

优点缺点　全面。360度反馈评价通过上级、同事、下属、客户、自己等五个维度作为评价源，对被评价者进行多角度、全面性评价，并且通过反馈程序，达到改善被评价者行为，最终达到提高组织绩效的目的。相比传统评价

领导能力360度评价问卷1

THE EXECUTIVE PROFILE360-DEGREE FEEDBACK QUESTIONNARE领导能力360评价问卷

360度反馈评价

- 员工的困惑 - 不知道为什么做/作到什么程度/怎样做 - 我做的蛮好，老责备我干什么 - 作的好坏无所谓 -

普通员工年度绩效360度评价表

天马行空____： HYPERLINK "http://t.__.com/tmxk_docin" http://t.__.com/tmxk_docin ；__:13182411__；__群：17556

管理人员能力素质360度评估问卷

管理人员能力素质360度评估问卷你准备评估的管理者的姓名你准备评估的管理者的职位名称您与被评估者的关系（）您自己 （）您的上司 （）您的同事 （）您的下属 360度调查是一种用于评估个人领导和管理技巧

360度绩效反馈应用探讨

360度绩效反馈应用探讨绩效评估是一个确定并与员工沟通其工作干的怎么样，并最好再制定一个改进计划的过程。如果绩效评估进行得恰当，那么它不仅可以使员工知道自己表现怎么样，而且还能影响他们未来的努力程度和

中层管理者能力素质360度评估表

360度评估说明　360度反馈评估技术（360 degree feedback）又称多源反馈技术。它是由与被评价人有密切工作关系的人（包括被评价人的上级、同级、下级、自己）对被评价人进行匿名评价的综合

某企业360度评价问卷

某企业360度评价问卷（节选） THE EXECUTIVE PROFILE 360-DEGREE FEEDBACK QUESTIONNARE领导能力360评价问卷     INCLUDEPICTUR

360度反馈评价表

360度反馈评价表（适用于中层经理）请您花几分钟的时间完成本表格。您的个人信息将被严格保密，但是您的回答将会十分重要。因此,请您如实、完整的完成以下所有问题，谢谢您的配合！第一部分您与被评价者的关系（

精选领导能力360度评价问卷1

THE EXECUTIVE PROFILE360-DEGREE FEEDBACK QUESTIONNARE领导能力360评价问卷

【管理精品】360度人员绩效考核表

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