2022年吉林省国家电网招聘之管理类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之管理类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、用DP方法处理资源分配问题时，通常总是选阶段初资源的拥有量作为决策变量（ ）A.正确B.错误C.不一定D.无法

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.

2022年吉林省国家电网招聘之电网计算机能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之电网计算机能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、若要求传输容量为2Gb/s，传输距离为200m，可选用下列（）作为传输介质。A.光缆B.双绞线C.同轴电缆

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空

2023-2024年度吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2023-2024年度吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

2022年吉林省国家电网招聘之法学类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之法学类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、张三驾驶小轿车在非机动车道行驶且速度过快，不慎将孕妇李四蹭倒在地，所幸并未受伤。但由于受到惊吓，腹中婴儿早产并取名王五