2022年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】

2022年吉林省国家电网招聘之电工类能力提升试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之电工类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对 GIS 进行耐压试验 ，不允许使用 （ ）。A.正弦交流电压B.雷电冲击电压C.操作冲击电压D.直流电压

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 D2、人们为了追求目

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（　　）。A.评价范围内规划敏感目

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 B2

2022年吉林省国家电网招聘之金融类能力检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之金融类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、雷电活动是在特定的气象、地质、地形及地貌条件下产生的( )。A.大气放电现象B.大地放电现象C.大气与大地共同