2022年吉林省国家电网招聘之机械动力类综合练习试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之机械动力类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、液压泵的输入功率与输出功率()A.相同B.不同C.不知【答案】 B2、若转轴在载荷作用下弯曲较大

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C

2023年辽宁省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2023年辽宁省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、（ ）是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 B2、某工厂甲

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B