2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩

2022年安徽省国家电网招聘之自动控制类能力测试试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之自动控制类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、8086/8088中除（）两种寻址方式外，其它各种寻址方式的操作数均在存储器中。A.立即寻址和直接寻址B.寄存

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 D2、鼓励管

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（　　）。A.机场场界噪声测量执行《机场周

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

2022年安徽省国家电网招聘之管理类能力测试试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之管理类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、有m个产地n个销地的平衡运输问题模型具有特征（ ）A.有mn个变量m+n个约束...m+n-1个基变量B.有m+n

2022年广东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷卷附答案

2022年广东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化