2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列变量是定性变量的是（ ）。A.年龄B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模

2022年海南省国家电网招聘之管理类能力检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之管理类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、影子价格的经济解释是（ ）A.判断目标函数是否取得最优解B.价格确定的经济性C.约束条件所付出的代价D.产品的

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法