2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 B2、下列哪一项是指导致

2022年黑龙江省国家电网招聘之通信类能力测试试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之通信类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《建设项目环境保护分类管理名录》，位于环境敏感区的建设项目，如其环境影响特征（包括污染因子和生态因子）对该敏感区

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2021-2022年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2021-2022年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（ ）。A.样本B.

2022年黑龙江省国家电网招聘之通信类题库检测试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之通信类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列那种形式的海洋能发电技术得到了实际应用? ( )A.海流能B.海水温差能C.潮汐能D.海水盐差能

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益

2022-2023年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022-2023年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变