2023年人力资源笔试题及答案

2023年人力资源笔试题及答案2023年人力资源笔试题及答案11、请写出公司的招聘流程(15分)。答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审 程序、面试程序、考试程序、体检程序、

公司人力资源专员应聘笔试题及答案

人力资源专员笔试题一、单项选择题（每题2分，每小题只有一个最恰当的答案）1、（ ）是企业职能战略中的核心战略。 （A）市场营销战略 （B）供应管理战略

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案一单选题(共60题)1、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共50题)1、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54

2023年河北省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年河北省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共50题)1、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 C2、下列

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一单选题(共100题)1、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委

中级经济师人力资源试题押题卷及答案31

中级经济师《人力资源》试题押题卷及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。A

2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类试题及答案一

2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一一单选题(共50题)1、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（　　）。A.NO2

2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类试题及答案六

2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案六一单选题(共50题)1、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（　　）。A.工业建设项目应针对投产

2023年人力资源主管工作回顾与展望

2023年人力资源主管工作回顾与展望年人力资源主管工作回顾与展望引言：人力资源管理作为企业战略的关键部分，在2023年继续发挥着重要的作用。本文将回顾近年来人力资源主管的工作，并对2023年的发展趋势