2023年初级经济师之初级经济师工商管理高分通关题库A4可打印版

2023年初级经济师之初级经济师工商管理高分通关题库A4可打印版单选题（共50题）1、（）是实现可持续发展、走集约化经营、提高企业价值的必由 之路。A.提局产品质量B.扩大生产规模C.进行技术改造D

2023-2024年度年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023-2024年度年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（　　）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】

2021-2022年度天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2021-2022年度天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、关于情绪的说法，不正确的是()。A.情绪是一种复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的

2022-2023年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】

2022-2023年度陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的

2023-2024年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023-2024年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的

2023-2024年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023-2024年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业

2022-2023年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利

2022-2023年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案单选题（共50题）1、关于工作扩大化的说法，错误的是。。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作

2022-2023年度上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力预防机制；