2023年重庆市国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年重庆市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共50题)1、管理过程学派的创始人应是（ ）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 C2、动机会由于良好的行为

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类试题及答案六

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案六一单选题(共60题)1、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类试题及答案三

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案三一单选题(共60题)1、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 C

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类高分题库附答案

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类高分题库附精品答案一单选题(共60题)1、 某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类练习题十及答案

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类练习题(十)及答案一单选题(共60题)1、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类模拟试题含答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类模拟试题（含答案）一单选题(共60题)1、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 B2、员工心

2023-2024年度四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案六

2023-2024年度四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案六一单选题(共60题)1、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类试题及答案一

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一一单选题(共60题)1、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类试题及答案五

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案五一单选题(共60题)1、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（ ），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用

2023年陕西省国家电网招聘之人力资源类练习题九及答案

2023年陕西省国家电网招聘之人力资源类练习题(九)及答案一单选题(共60题)1、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类通关试题库有答案

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 C2、验收调