基于双因素理论的高职学生酒店实习满意度研究

基于双因素理论高职学生酒店实习满意度研究　　引 言　　目前，我国酒店业员工流失率严重，出现了“用工荒”[1]，招用实习生成为酒店业普遍现象。酒店实习意义重大，也是校企合作双赢典范[2]。但酒店实习过程

基于双因素理论的高校学生管理探析的综述报告

基于双因素理论的高校学生管理探析的综述报告双因素理论是Frederick Herzberg在20世纪50年代末提出的人力资源管理理论。该理论认为，影响个体工作满意度的因素，可分为两类，分别是基本因素和

马斯洛需求层次理论与赫兹伯格双因素理论异同资料

马斯洛的需求层次理论 HYPERLINK "http://baike.baidu.com/view/435928.htm" \t "_blank" 马斯洛理论把需求分成 HYPERLINK "http

论析期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用

论析智力劳动价值与分配制度创新 　　[论文关键词]知识经济;智力劳动;智力资本;分配制度 　　[论文摘要]在知识经济时代?智力资源是最稀缺的生产要素?智力劳动已经成为知识经济中占主导地位的劳动方

双因素理论在核电企业知识型员工激励中的运用

双因素理论在核电企业知识型员工激励中的运用 【摘要】目前很多大学毕业生不愿进入核电企业工作，且核电企业内部也出现了部分知识型人才流失的现象，因此加强核电企业内部知识型员工的管理已刻不容缓。本文介

双因素理论在医院合同制护士队伍建设中的应用

双因素理论在医院合同制护士队伍建设中的应用1. 引言本合同旨在规定和明确医院与合同制护士之间的权利和义务。根据双因素理论，本合同旨在通过激励和保健因素来提高合同制护士的工作表现和满意度。2. 定义与解

基于双因素理论的我国公务员激励机制研究

摘要 摘要 随着新公共管理理念的建立，激励机制在我国已经运行了十五年，公务员 激励机制是公务员管理机制的重要组成部分，它在挖掘公务员潜力，调动公务 员积极性和主动性，提高行政效率方面都发挥着积极作用。

赫兹伯格双因素理论在建筑工程项目管理中的应用

赫兹伯格双因素理论在建筑工程项目管理中的应用 　　[摘要]随着工程技术的发展，建筑工程项目的规模日益扩大，各部门及工种分工明确，且分类更细，面对庞大的工程团队，工程管理人员通过利用激励职能来提高工作效

双因素理论在医院合同制护士队伍建设中的应用

双因素理论在医院合同制护士队伍建设中的应用双因素理论在医院合同制护士队伍建设中的应用 陆琤 【摘要】目的 针对当前合同制护士中普遍存在的问题，按照赫兹伯格的双因素理论的原理，探讨如何有效激发其工

2021年双因素理论在合同制护士管理中应用探析

双因素理论在合同制护士管理中应用探析 摘要：合同制护士是随着市场对护士资源强大的需求而促生的产物，是社会转型进程中相对在编护理队伍而言所产生的并且会越来越庞大的护理群体。 论文关键词：双因素理

基于双因素理论的保险营销员职业稳定性研究

基于双因素理论的保险营销员职业稳定性研究1 绪论1.1 研究背景及意义1.1.1 研究意义保险从业人员是保险行业发展的基石。在从业门槛放宽的新形势下，保险机构、保险行业可能会面临保险从业人员数量显著增

双因素理论在我国企业实际应用中存在的问题与对策

双因素理论在我国企业实际应用中存在的问题与对策 摘 要：人力资源是企业最宝贵的资源，员工的工作积极性对于生产效率的提高具有重要影响，对于企业的生存发展至关重要。本文介绍了双因素理论的基本内涵，分