教育培训机构员工绩效考核方案

企业有关员工绩效考核方案一、总则为规范公司对企业有关员工的考察与评价，特制定本规章制度规章。二、考核目的1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形 成以考核为核心导向的人

酒店前台绩效考核表

酒店前台绩效考核表岗位名称姓名 考核日期：项目及考核内容标准自评部门评估当月出勤 迟到、早退不迟到、不早退3分请假3分旷工

厨房员工绩效考核表

厨房职工绩效查核表被查核人：厨房卫生15%）个人卫生10％)食材管理10%）食品安全20％）职业操守10％）菜品出品20％）餐饮食品成本率15％）项目及查核内容评分标准得分A、厨房环境卫生清洁、夏季

财务部-会计人员绩效考核评分表

财务部-会计人员绩效考核评分表 姓名部门职位入职日期考核内容一 出勤、奖惩情况出勤、奖惩情况(15%）迟到早退未打卡事假婚假丧假产假旷工嘉

员工工作绩效考核PPT培训课件讲义-绩效考核培训ppt范本

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员工绩效考核分流、培训再上岗办法范本

员工绩效考核分流、培训再上岗办法范本第一章 总则第一条 为了规范员工绩效考核分流和培训再上岗流程，提高员工绩效，并充分发挥员工的潜力，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工的绩效考核分流和培训

培训机构员工绩效考核细则

内部员工绩效考核细则一、考核方式1、正面评价与负面评价相结合，以正面评价为主，负面评价为辅；（1）正向评价（加分）：将教师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩等进行全面量化考核，采

各岗位员工绩效考核表解析

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生产员工绩效考核表

生产员工绩效考核表姓名：部门： 职位：时效：考核标准指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间安全生产有无生产事故的发生10没有事故发生，安全工作开展十分顺利91-100　　

[员工绩效考核细则] 公司员工绩效考核办法

[员工绩效考核细则] 公司员工绩效考核办法 员工绩效考核实施细则 （讨论稿） 为认真落实《企业绩效管理制度》，抓好绩效管理，提高员工整体工作绩效，促进企业发展，制定本实施细则。 一、考核范围 常州商业

绩效面谈表绩效考核表-员工(模板)

2013 年度 年中 绩效考核面谈表（A）专业与能力增进之确认:类别员工自我认知直属主管评估专长/优点对于主管交办的事项执行能力较强，能较迅速的完成主管各临时交办及需追踪事项并主动及时反馈，与团队同仁

生产车间员工绩效考核表

生产部门绩效考核月度考核考核内容：任务绩效考核工具：部门使用部门月度绩效计分卡；部门负责人的绩效等于部门绩效，不使用考核工具；员工月度绩效计分卡；其它支持人员使用员工月度计划－评价表考核结果生产基地、