腾讯文库搜索-国有企业人力资源招聘人员的胜任力研究的中期报告
企业人力资源价值计量与收益分配研究的中期报告
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论国有企业人力资源培训的科学优化
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国有企业青年人力资源开发的研究(2)
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人力资源服务业招聘服务研究论文
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国有企业人力资源体系创新分析
国有企业人力资源体系创新分析 摘要。在我国的社会生产过程当中,人力资源管理有着非常重要的作用,是对于企业在市场当中竞争力的一个基本体现。本文基于当前的社会经济发展状况和国有企业当中人力资源管理现
浅论国有企业人力资源的管理与开发
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浅谈人力资源系统的岗位胜任力素质模型
浅谈人力资源系统的岗位胜任力素质模型 摘 要:胜任力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征。胜任力是潜在的、持久的个人特征,它与一定工作或情境中的、效标参照的、有效或优异绩
[调研报告]人力资源分析报告模板
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人力资源招聘专员职责
人力资源招聘专员职责1.协助制定公司的年度招聘规划、编写月度招聘计划;2.负责实施招聘事务性工作,包括简历筛选、邀约、参与初面;3.维护、完善公司招聘渠道,进行渠道对接及渠道维护工作;4.协助校园招聘
人力资源经典实用课件集团人力资源管控模式研究报告
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