调薪申请表（最新版）

调薪申请表填表日期： 年 月 日 编号:姓名性别年龄入职日期年 月 日生效日期年 月 日调动性质口个人申请 □要求调动 提议调动人：原部门原岗位原薪资现部门现岗位现薪资调薪原因部门主管 意见签字/日期

年度调薪办法

江苏悦卡品牌管理有限公司 调薪管理办法1. 目 的1.1体现公司权、责、利对等之管理原则，提高门店人员管理的自主权，提高公司薪酬体系的激励性，在一定程度上消除绩效失真问题，特订

年度调薪管理办法

聯巨科技股份有限公司年度調薪管理辦法　　一．總則　　1．為充分體現公司績效及廣大員工技能與貢獻，保證薪資政策管理的正常運作，特製定本辦法。　　2．本辦法適用於全體正職員工（未轉正、臨時工與實習生除外）

员工年度调薪考核管理办法

员工年度调薪考核管理方法 1.总那么 1.1为充分表达公司及全体的技能与奉献，保证薪资政策的正常运作，特制定 本方法。 1.2本方法适用于公司中层管理人员以下的正式员工（未转正、临时工与实习生除外）。

调薪制度年度薪酬调整管理办法资料

年度薪酬调整管理办法为全面客观评价公司员工，充分体现工作能力和贡献的价值回报，充分调动公司员工工作的积极性和责任感，不断提高素质能力和工作绩效，全面贯彻公司各项管理制度和工作计划，本着“客观公正，公平

员工年度调薪考核管理办法

员工年度调薪考核管理办法 1、目的1.1为客观公正地了解和评价公司中层管理人员一年来的工作实绩，激励全体中层管理人员更加勤勉敬业，更好地开创来年工作的新局面。1.2公司对中层管理人员进行年度考核与评价

年度调薪实施方案

年度调薪说明一、结合公司现人员占比和成本情况如下：1、2015年5-8月(满六个月)共计70人，占比20%，截止16年2月底已转正人员270人，占比77%；入职时间2015年5月2015年6月2015

年度调薪实施方案

年度调薪说明一、结合公司现人员占比和成本情况如下：1、2015年5-8月(满六个月)共计70人，占比20%，截止16年2月底已转正人员270人，占比77%；入职时间2015年5月2015年6月2015

年度调薪实施方案

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调薪制度年度薪酬调整管理办法

年度薪酬调整管理方法为全面客观评价公司员工，充分表达工作能力和奉献的价值回报，充分调动公司员工工作的积极性和责任感，不断提高素质能力和工作绩效，全面贯彻公司各项管理制度和工作计划，本着“客观公正，公平

企业管理-员工调薪申请表

员工调薪申请表说明：员工调薪申请表是指员工在换岗、升职、考核晋级、年资增加等情况下，向人力资源部提出调薪申请所使用的表格，需写明工作内容、调薪标准、调薪理由以及新的资源需求等，并交由部门、人力资源部及

年度调薪实施方案

年度调薪说明一、结合公司现人员占比和成本情况如下：1、2015年5-8月(满六个月)共计70人，占比20%，截止16年2月底已转正人员270人，占比77%；入职时间2015年5月2015年6月2015