人力资源部员工关系专员关键业绩考核指标kpi

人力资源部员工关系专员关键业绩考核指标kpi员工关系专员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％员工沟通与调查频率20％人力资源部经理公司合理化建议的收集与反馈数量和频次10％人力资

人力资源部-培训专员关键业绩考核指标KPI

培训专员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％培训制度完整性、规范性10％人力资源部经理培训计划书10％人力资源部经理完整性、及时性培训内外部资源建立15％人力资源部经理培训次数1

人力资源部员工关系专员关键业绩考核指标（kpi）

封 面作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途员工关系专员考核指标指标类别

人力资源部招聘专员关键业绩考核指标kpi

人力资源部招聘专员关键业绩考核指标kpi招聘专员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％招聘制度完整性、规范性20％人力资源部经理招聘人员的数量15％人力资源部经理参加初试人员的数量

人力资源部培训专员关键业绩考核指标KPI

人力资源部培训专员关键业绩考核指标KPI培训专员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％培训制度完整性、规范性10％人力资源部经理培训计划书10％人力资源部经理完整性、及时性培训内外

人力资源部薪酬福利专员关键业绩考核指标KPI

薪酬福利专员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％外部薪酬调查报告10％人力资源部经理按时、报告质量公司薪酬分析报告10％人力资源部经理按时、报告质量员工工资表编制的准确度15％人

企业人力资源部门经理员工关系安全福利专员效绩考核KPI指标

企业人力资源部门经理•员工关系/安全/福利专员效绩考核KPI指标考核指标考核标准如何跟踪政策、法律、条例的解释30%法律解释的一致性 公司打赢X-Y%的官司经理反馈帮助解决问题的宣传者25%管理者赞成

人力资源部-企业文化专员关键业绩考核指标（kpi）

企业文化专员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％企业文化制度完善率10％人力资源部经理企业文化内部宣传次数及效果20％人力资源部经理平均每季度不少于[ ]次内部员工活动组织次

人力资源考核指标KPI表

序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发的费用预算表为准）部门费用实际及

电力行业人力资源部主任关键业绩考核指标KPI

人力资源部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的当年部门工作计划见软指标说明表本岗位提交报告合理规划公司当年人力资源工作人力资源部工作计划完成率见软指标说明表本岗位提交报告保证人

建筑行业人力资源部薪酬劳资专员关键绩效考核指标KPI

人力资源部 薪酬劳资专员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的考核工作的及时性考察员工的工作状况提高员工工作方向与公司目标的一致性奖金、福利发放标准的准确程度考察员工的工作业

电力行业人力资源部培训岗位关键业绩考核指标KPI

人力资源部培训岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的制订与实施员工培训发展计划见软指标说明表本岗位提交报告员工生产力有所提高，能够达到学习目标，管理人员的胜任力得到提高帮助员工制订职