胜任力模型

- 岗位胜任能力分析 - 如果你是NBA球队的老板，你会给谁的工资最高？ - 会和谁的合同签的最长？ - 胜任力的提

基于胜任力模型的员工薪酬体系构建

基于胜任力模型的员工薪酬体系构建 　　摘 要：薪酬作为企业用来影响人的价值发挥与创造的重要手段，一直是人力资源管理中的重要内容之一。薪酬是员工职业的原始动力，是生存和发展的物质源泉，是自我价值的实现

员工胜任力模型的建立与应用

- 第四章 - 人力资源管理基础——员工胜任力模型的建立与应用 - 【本章提要】 - 本章提出了胜任力的概念，阐

员工胜任力模型素质量表

员工胜任力模型素质量表胜任力素质模型（知识） 知识指人们在工作实践中所获得的认识和经验的总和。一个优秀的三元达公司的员工，至少应掌握以下四个类别的知识：基本知识、公司知识、专业知识（营销知识、人力

员工胜任力模型素质量表

员工胜任力模型素质量表胜任力素质模型（知识） 知识指人们在工作实践中所获得的认识和经验的总和。一个优秀的三元达公司的员工，至少应掌握以下四个类别的知识：基本知识、公司知识、专业知识（营销知识、人力

教育培训行业知识员工胜任力模型研究论文

教育培训行业知识员工胜任力模型研究论文 知识是当今时代的发展主要动力。知识需要人才作为载体，而教育培训机构是人才的重要输出地。教育培训行业已经成为我国最具“钱景”的朝阳产业，对于我国深入建设社会主义经

A公司员工胜任力模型构建的必要性分析

A公司员工胜任力模型构建的必要性分析    刘明明【摘要】A公司人力资源管理体系中存在很多短板：在人员聘用上过于随意性;在培训管理上过于狭隘性;在绩效评估上过于主观性;在薪酬发放上过于局限性。这些管理

员工胜任力模型素质量表格

员工胜任力模型素质量表胜任力素质模型（知识）知识指人们在工作实践中所获取的认识和经验的总和。一个优异的三元达公司的员工，起码应掌握以下四个类其余知识：基本知识、公司知识、专业知识（营销知识、人力资源知

试论胜任力模型的员工培训管理探索论文

试论胜任力模型的员工培训管理探索论文 论文摘要：企业发展的关键在于人才而从现有人力资源中发掘、获取人才的关键在于培训从“胜任力”这一视角出发对于企业如何进行培训管理体系和制度建设进行探索和思

胜任力模型与测评

- 胜任力模型与测评技术应用 - 主讲：李 克心理学硕士 中国心理学会会员北师大HR与心理学研究所研究员 - -

试论胜任力模型的员工培训管理探索

试论胜任力模型的员工培训管理探索 　　论文摘要：企业开展的关键在于人才，而从现有人力资源中开掘、获取人才的关键在于培训。从“胜任力”这一视角出发，对于企业如何进展培训管理体系和制度建立进展探索和思考。

胜任力模型与测评

- 测评技术与胜任力评价测评与胜任力的关系 测评的种类和作用 如何测评胜任力 - 什么是测评 测评，是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验